(2012년) 한국인 주재원의 필요 역량에 대한 한국인 주재원과 현채인의 인식 차이 분석

한국인 주재원의 필요 역량에 대한 한국인 주재원과 현채인의 인식 차이 분석

본 연구의 목적은 한국 글로벌 기업의 해외 법인/지사에 근무하는 한국인 주재원과 현채인의 관점에서 본 한국인 주재원의 필요 역량을 비교 분석하는 것이다. 분석 결과 한국인 주재원의 관점에서 평가한 한국인 주재원의 필요 역량뿐만 아니라 현채인의 관점에서 바라 본 한국인 주재원에 대한 인식 분석을 바탕으로 교육 훈련을 설계하는 것이 중요한 것으로 나타났다. 특히 한국인 주재원이 이문화 상황하에서 리더십/관리 역량을 바탕으로 언어 역량과 직무 역량을 강화할 수 있도록 교육 훈련이 설계될 필요성이 있는 것으로 나타났다. 또한, 해외 법인/지사 진단 및 지원시 한국인 주재원의 관점에서 평가한 해외 법인/지사의 조직 분석 뿐만 아니라 현채인의 관점에서 바라본 해외 법인/지사의 조직에 대한 인식 분석을 바탕으로 해외 법인/지사가 성과 목표와 피드백, 도구와 자원, 평가와 보상, 관계 영역을 긍정적으로 강화할 수 있는 방향으로 재구조화되어야 하는 것을 발견하였다.

[주제어] 한국인 주재원, 현채인, 한국 글로벌 기업, 열린 조직, 개인-환경 상호 작용

한국인 주재원의 필요 역량에 대한 한국인 .pdf