한국인 주재원 업무수행결과에 영향을 미치는 요인 분석 - A사 중심으로
본 연구는 한국 글로벌 기업 A사의 한국인 주재원의 업무수행결과에 영향을 미치는 요인을 찾기 위하여 주재원의 업무수행결과에 영향을 미칠 수 있는 요인을 개인적인 측면에서의 역량 영역과 선호 영역, 환경적인 측면에서의 조직 영역과 가족 영역의 4가지 영역으로 구분하였다. 본 연구는 통계적 처리를 통하여 4가지 영역이 한국인 주재원의 성공적인 해외 업무 수행에 영향을 미치는 사실을 확인하였고, 한국인 주재원의 선발과 육성 시 개인적 측면의 역량 영역뿐만 아니라 개인의 선호 영역이 고려되어야 하며, 환경적 측면에서의 한국인 주재원에 대한 조직 영역의 지원과 가족 영역에 대한 지원이 필요한 것을 확인하였다. 본 연구는 한국인 주재언의 성공적인 해외 업무 수행을 위해서 주재원에 대한 교육 훈련뿐만 아니라 시스템적 관점에서 한국인 주재원을 둘러싸고 있는 조직 문화와 환경이 변해야 한다는 사실을 확인하였다.
핵심되는 말: 한국인 주재원, 업무수행결과(성과), 열린 조직, 개인-환경 상호작용
본 연구는 한국 글로벌 기업 A사의 한국인 주재원의 업무수행결과에 영향을 미치는 요인을 찾기 위하여 주재원의 업무수행결과에 영향을 미칠 수 있는 요인을 개인적인 측면에서의 역량 영역과 선호 영역, 환경적인 측면에서의 조직 영역과 가족 영역의 4가지 영역으로 구분하였다. 본 연구는 통계적 처리를 통하여 4가지 영역이 한국인 주재원의 성공적인 해외 업무 수행에 영향을 미치는 사실을 확인하였고, 한국인 주재원의 선발과 육성 시 개인적 측면의 역량 영역뿐만 아니라 개인의 선호 영역이 고려되어야 하며, 환경적 측면에서의 한국인 주재원에 대한 조직 영역의 지원과 가족 영역에 대한 지원이 필요한 것을 확인하였다. 본 연구는 한국인 주재언의 성공적인 해외 업무 수행을 위해서 주재원에 대한 교육 훈련뿐만 아니라 시스템적 관점에서 한국인 주재원을 둘러싸고 있는 조직 문화와 환경이 변해야 한다는 사실을 확인하였다.
핵심되는 말: 한국인 주재원, 업무수행결과(성과), 열린 조직, 개인-환경 상호작용
002 (원본) 한국인 주재원 업무수행결과에 영.pdf